沒想到，照片變成了最后的遺照。7月6日，44歲的張洋從深圳建筑設計研究總院的21層墜樓，那是他此前的工作單位。等到接到警方的消息，黃麗麗才恍惚對應上丈夫在出門前說要去公司跟人力面談欠薪一事。

張洋已在建筑設計行業(yè)摸爬了23年。3月，他無奈地從公司離職了，中年失業(yè)再投簡歷，他還是選擇了“老本行”。“他是覺得我認定了這個專業(yè)。”黃莉莉說。

但直到出事前，張洋仍然沒找到合適的工作。而他的身后，也許是一個行業(yè)的失落，曾經(jīng)風光無二的“建筑設計”行業(yè)，正在經(jīng)歷退潮。

困在加班里

張洋是一名結構工程師，主要做超高層建筑的結構審校工作。在妻子的印象里，張洋的工作一直很忙，每天早上7點出門，最早晚上八九點才回家。雖然工作是雙休制，但是丈夫往往只能休息半天。在家里的時間，多半都在書房里工作，“基本上都是從公司回來，家里接著辦公。”

偶爾，張洋也會和妻子吐槽工作強度，“他就是說工作時間、強度和薪酬折算下來，這個工作不值錢嘛。”

王一航在兩家設計院工作了累計近三年，去年有段時間他負責一個大項目，感覺自己做了七、八個人的工作量。持續(xù)一周的時間里，他從早上8點工作到凌晨1點。

凌晨一點從公司回家，他反而亢奮，不想睡覺，就通過打游戲、刷社交媒體進行報復性娛樂，才有點掌控自己時間的感覺。兩三點睡下，夜里還會驚醒一兩次。

王一航開始脫發(fā)，有時抓一下頭就掉頭發(fā)，落在辦公臺上。頸椎和腰椎也相繼出問題，還查出有脂肪肝和膽囊息肉。

陳子川是2022屆建筑學本科畢業(yè)生，通過校招進了一家成都的國企設計院做方案設計。他所在的單位曾開過一個會議，領導是個40多歲的中年人，坐在桌子一端，對著圍坐在長桌邊的新人們說：“應該感謝加班，加班意味著還有活干，現(xiàn)在很多設計院都沒活干。”

連續(xù)高強度的工作終于讓陳子川的身體在從業(yè)三個月后發(fā)出了警報。去年年末的一個周五，他在打車前往公司的路途中，手腳失去知覺，心跳驟然加快——此前他已經(jīng)連續(xù)一周加班到夜里23點，又經(jīng)歷了三天失眠。坐在車上的陳子川感到恐慌，讓司機轉去醫(yī)院掛了急診。

那次，他被診斷為“竇性心律不齊”，醫(yī)生給他開了安眠藥和安撫神經(jīng)的藥物。

陳子川的心電圖顯示其竇性心律不齊

陳子川想起剛入職時，代表公司參加集團組織的匯報比賽，他身著白襯衫、深藍色西服，踩著一雙白鞋，一手拿著翻頁筆，一手持話筒，頭發(fā)偏分，看上去神采奕奕。然而工作7個月后，一位網(wǎng)友在他的社交媒體賬號下留言，“看您的面貌，真的需要補一下營養(yǎng)”。

一次，陳子川去看酒店改造項目，下午兩點到山上，一群人圍著等領導做決策，干等一小時，領導講幾句話后，他們繼續(xù)等更高層的領導一小時，領導來了，說了兩句話：大家要集中力量想辦法，多一種腦殼就多一種辦法。

山上海拔高，體感冷，下著中雨，設計師和甲方對接工作到凌晨一點，陳子川趕回家路上花一個小時，那時在想：自己的月薪到手不到4000塊錢，為什么每天這樣加班？

回到家洗漱完，凌晨三點，他又失眠了，想建筑學有什么出路?；靵y的思緒持續(xù)了一整晚，第二天的太陽照常升起，八點多，他該起床上班了。

某個周日，他在做一個教學樓項目，十點半到單位開會，吃完午飯回工位畫圖，工作到晚上十二點。由于給甲方交的文本所用紙張?zhí)厥猓萌挝煌獯蛴?，單程走了近兩公里?/p>

取完材料，他獨自坐在打印店外的臺階上。路燈照在深夜街頭，他望著閃送騎手騎著電瓶車往甲方方向駛去，看到兩三個和自己年紀相仿的男孩女孩開心地朝一家KTV還是酒吧走去，那個瞬間比當天14小時的工作更讓他崩潰。

“延遲”的薪資

困在加班里的設計師們還可能隨時陷入“討薪”的境地。

設計院設計師的薪資一般由基礎薪資與績效構成，績效與項目產(chǎn)值掛鉤，單位與員工談薪時常常將績效稱為年終獎，多位受訪者告訴澎湃新聞，他們的年終獎一般出現(xiàn)在口頭承諾中，而非書面合同內(nèi)。

王一航在這家民營設計院工作后，第二年與公司談到年薪20萬，其中8-10萬于年底發(fā)放。關于這筆薪酬，王一航的組長前后和他談了三次話，每次隔兩周左右。

第一次對方表示，“今年干得還可以，也比較辛苦，年終獎會給你發(fā)足，甚至可能多一點”，王一航聽了很高興；第二次，組長告訴他，當年部門回款不太行，年終獎可能會打七折或八折，王一航覺得也能接受；第三次，組長和他談的時候臉上寫著“不好意思”，告訴他公司政策有變，年終只發(fā)1-2萬，私下承諾后面會補，未說期限。那時王一航心涼了，試圖爭取自己應得的薪資。組長告訴他“這個無法爭取”，問他下一年怎么考慮，王一航選擇了離職。

那天，沒有吸煙習慣的他走到出租屋樓下便利店，買了一包煙。工作一年半，他基本沒有在傍晚下過班。站在陽臺上，他難得看了一場異鄉(xiāng)的落日：夕陽西下，天色越來越深，小區(qū)的樓房和樹木在粉紫色的晚霞中留下輪廓，中老年人在樓下踱步。王一航一根接一根地抽煙。

他想起剛畢業(yè)時很開心地和家里分享自己的工作，和同學相比，他當時拿的薪資較高，領導認可他的工作能力。工作過程中，甲方業(yè)主也覺得他做得不錯，他喜歡設計，項目完成后多少有點成就感。

后來，王一航回老家找了第二份設計院工作。每月的收入除了按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放的基本工資，他還和部門談了“預發(fā)”，即把年末發(fā)放的年終獎打散，每個月發(fā)放一部分。這兩年他和單位談的預發(fā)為基本工資的兩倍左右。

去年，他的預發(fā)工資實際為兩月一發(fā)，有時會拖半個月，但加上年終獎都發(fā)到位了。今年，預發(fā)工資被拖了很久。這讓王一航不敢購入電子產(chǎn)品或產(chǎn)生3000元以上的消費，聚餐相對減少，開始消耗存款。從2月到5月，他和部門領導為預發(fā)工資談過多次，對方每次都答應，但錢款遲遲不到賬。

今年，是方浩然在建筑設計行業(yè)里工作的第十年，目前他準備入職湖南的一家國營設計院，擔任建筑方案主創(chuàng)設計師。

他在2014年經(jīng)歷過獎金無法兌現(xiàn)的事，后來這筆錢兌現(xiàn)了絕大部分。疫情中有段時間，他上一家任職的設計單位按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放每月工資，沒發(fā)預發(fā)的部分。

方浩然也能明顯感到，自己這屆和如今的“95后”工作狀態(tài)上的差異。這兩年績效無法兌現(xiàn)的問題頻頻發(fā)生，基層設計師對加班比較排斥。

張蕓所在的上海某民營設計院有六家分所在一個園區(qū)內(nèi)，她有時晚上九點離開單位，總能看到辦公樓里亮著的燈光。在她工作的一年半里，有9到10次通宵加班，每周加班在30小時左右。

張蕓21點離開單位時，辦公樓依然亮著。

據(jù)她所知，她曾任職的設計院內(nèi)，有個組長原本月薪3萬，2023年單位降薪，月發(fā)降到了1萬左右，組長最終提了離職。

“流水線”與“螺絲釘”

感覺“活怎么干都干不完”的時候，張蕓會聞到一種類似油漆和汽油的醛類味道。

她去了醫(yī)院，五官科醫(yī)生診斷她嗅覺沒有問題。她被建議去心理科室就診，后來診斷為中度焦慮。

張蕓入職時懷著對設計行業(yè)的熱情，第二天要頭腦風暴，她會在其他員工各出一個方案的時候想兩個。她業(yè)余補充學習專業(yè)視頻，看大師作品，關注新建筑資訊。

但得不到認可讓她焦慮。在一次投標項目，組長將室內(nèi)設計的任務分配給她，讓和她同屆入職的男同事做建筑外立面設計。通常，室內(nèi)設計一般會找裝修公司負責，建筑師主要關注建筑形體。張蕓沒接觸過這類工作，研究了不少時間來完成組長的安排，但組長不滿意，說她“設計得什么都不是”，耽誤團隊進度。十多萬方的模型，張蕓按照組長意見修改了七八遍，組長還是不滿意。

為了這一模型，張蕓在那段時間內(nèi)常熬夜工作到凌晨兩三點，組長最后把她畫的圖置于方案冊中不起眼的地方，她強烈地感到“被視而不見”。

張蕓深夜的工作聊天記錄

對職業(yè)發(fā)展的迷茫也讓張蕓煩惱。在校以及實習期間，她向學校老師和事務所導師娓娓道來自己的設計理念；但到了設計院工作，她覺得那些設計圖是“別人的意志假借于我的手畫出來的”。

有個項目的入口大門，張蕓按照甲方提的要求，融入自己的設計想法，出了五六個方案，對方并不滿意。她無奈地和組長說，要不抄抄意向圖，最后產(chǎn)出了一個“四不像”作品，領導卻很滿意。“甲方也沒想把建筑做成地標，只希望用這棟房子去賺錢，不在乎房子設計得有沒有靈魂。”張蕓說。

蘇州的一個商業(yè)項目落地時，張蕓和同事去參觀了自己設計的建筑，但她只能遠遠看著，如果往前湊近，會發(fā)現(xiàn)與最初圖紙上的設計對照幾乎“面目全非”——最終的模樣是經(jīng)過很多人調(diào)教過的結果。

近十年來，設計院基層員工所做的工作愈發(fā)“流水線”。方浩然2013年畢業(yè)后加入設計院，那時他可以獨自把一個項目全程做下來，把它當成一手養(yǎng)大的小孩，每天想著怎么把項目變得更好。

而現(xiàn)在的設計師更像是“螺絲釘”，比如一個員工擅長畫平面，可能一直負責建筑平面設計，適應某一塊的工作，效率提升對公司更有利。

方浩然說，現(xiàn)在一些工作三年左右的設計師，獨立去完成一個項目幾乎不可能，但工作能力不夠全面，要想在職位上獲得晉升又很困難。

不對等的“甲方”

如今轉行的張蕓回想起在設計院的經(jīng)歷，只覺得難過。

2022年五一期間，張蕓居家做一個西安的投標項目，連續(xù)數(shù)日熬夜，有天熬到凌晨4點，第二天9點又要開會討論，身體上的疲乏分散了她的注意力，她終于在衛(wèi)生間滑倒了?？牡胶竽X勺去了醫(yī)院，她檢查完回家看到項目負責人發(fā)來微信，讓她把文件打壓縮包發(fā)給他再休息。

張蕓二十多歲，她上班化妝，有時穿著色彩鮮艷的裙子，會有同事說她“工作量不飽和”。離職那天，組長對她說，“你天天上班打扮成這個樣子，心思也沒在工作上，你要不轉行吧。”

到了新單位，有天張蕓穿了一套新衣服，同事們夸她，那一刻她覺得很感動。

除了單位內(nèi)的人際關系，和甲方的相處也讓她有不適的地方。有一個蘇州吳中區(qū)的項目，張蕓負責改酒店的一個立面，改了十五六個版本，甲方每一遍都不滿意，又沒有給出一個標準，她只能憑著感覺改。改到凌晨一點半，她將文件發(fā)去，第二天早上十點仍未收到回復，她問甲方，這不是很著急嗎，方案行不行呀？對面說，等一下再看。之后一整天沒再理過張蕓。

陳子川理解設計單位和甲方之間的話語權不對等，“現(xiàn)在的行業(yè)狀況是項目少，設計院在搶，就要作出讓步，我先給你做方案，你不滿意不需要付出代價，更極端的是，方案白送你。”

陳子川參與過一個安置房項目，在一個村莊的十塊地上蓋房子，需要先調(diào)研居民的需求。甲方讓他們在調(diào)研結束前做了個方案，統(tǒng)計完需求后，甲方對項目用地的要求有變化，居民需求也變了，又讓做了一個方案，“甲方最后買的是讓自己滿意的一個方案，他可以讓（設計單位）做無數(shù)個。”陳子川說。

方浩然介紹，甲方內(nèi)部是層層負責的關系，一個設計師和甲方不同層級的人都需要打交道，他們之間的要求會有出入，設計師也就需要來回調(diào)整。

他之前參與過一個商業(yè)項目，前前后后修改了一兩年。在此過程中，甲方對項目的定位一直變，開始說做多層建筑，然后加高層建筑，后來要求大量高層建筑，甲方對于三層、四層、六層的各種情況都需要設計單位做前期方案設計，來比較成本。

“也有甲方通過項目設計來融資，如果融不到資，可能會要求更換設計院。有的甲方就不會給設計院支付報酬。”方浩然說。

他感覺，越來越多的設計院在強調(diào)服務，有些地產(chǎn)公司不管時間早晚，只要有事，隨時找到設計師。目前的工作強度也侵襲著他的私人生活，他感到難以平衡。

浪潮退去

方浩然大學剛入學時，聽過一些故事：甲方會用麻袋裝著現(xiàn)金跑到設計院，求著他們做項目、畫圖；設計院的前輩、總工通過手繪效果圖賺到自己人生的第一桶金，在上海買房子。而到了2013年，方浩然這屆學生畢業(yè)時，房價相比五年前漲幅迅猛，但設計工資沒漲。

他入行時感到設計師們都希望能在行業(yè)里越做越好，越走越深?，F(xiàn)在的設計師們想著怎么“逃離”，大家需要做更多的項目量，才有可能獲得原來的收入水平。

隨著城市化進程放緩，房地產(chǎn)行業(yè)也發(fā)生了變化。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2022年全國房地產(chǎn)開發(fā)投資比上年下降10%。

過去三年，據(jù)方浩然的觀察，一方面，來自政府的項目量在收縮。另一方面，一些設計師原本在做的項目長期無法落地，拿不到設計費，績效無法兌現(xiàn)。這三年內(nèi)，他有近一半的項目面對著無止境的修改或無限期的延遲。

對于設計院來說，方案設計包括委托項目和投標項目。在方浩然看來，一些設計單位投標項目的比重在增加。他參加的此類項目一般有十多個競爭單位。做一個投標項目可能要持續(xù)一個月的勞動，成本包含工資、項目圖制作、文本打印等，投標期間設計師基本每天加班，招標階段可能要通宵。但如果投標不中，只能虧本了。

“項目少，設計單位要搶項目，領導或甲方會讓設計師做以前不用做的事。”王一航提到，例如以前搶投標項目時做出CAD和Excel，后來被要求出效果圖、出文本、出全面方案介紹；以前做ppt做60頁，有的公司把ppt做到160頁了，其他公司發(fā)現(xiàn)不行，接不到項目了，得做到300頁。

“總有人下限比你低，總有人價格比你更便宜。”在方浩然看來，行業(yè)存在惡性競爭。他和同行討論過，一個律師事務所低價接了案子，受到律師協(xié)會的處罰，但是在建筑設計行業(yè)里，“沒人來管。”

以長沙市場為例，按照設計公司價格，住宅設計的整體方案加施工圖應該收到25元每平方米，但是在前幾年，大部分設計院可能只收15元左右，甚至低至八九元。價格傳導下來，設計師的工資更低了。

目前工程勘察設計收費標準執(zhí)行的還是2002年的版本。不過，在2023年全國兩會，全國人大代表、中國建筑西南設計研究院有限公司總工程師馮遠提交了《關于盡快制定和出臺新版建筑工程設計收費標準的建議》。

出路

現(xiàn)在孩子們的爸爸離開人世，黃莉莉要獨自撫養(yǎng)10歲的女兒和9歲的兒子。她告訴澎湃新聞，在丈夫墜樓的第二天，街道辦組織公司、家屬和派出所進行調(diào)解，公司告知四萬多元的薪資已經(jīng)轉到張洋的銀行卡里。

7月14日下午，福田區(qū)人力資源局信訪辦工作人員告訴澎湃新聞，關于欠薪的情況，正在調(diào)查中，暫無定論。

事發(fā)前，張洋多次聯(lián)系公司人力資源工作人員詢問欠薪，電話未能接通。

黃莉莉回憶，今年四五月，丈夫張洋在無法隱瞞失業(yè)的事情后，告訴她，公司在3月份用一些手段讓他離職了，“雜七雜八的活都往你身上堆。”

幾位受訪者提起這些年的行業(yè)裁員情況。方浩然原來的單位有200人，在疫情期間裁員近半；王一航工作過的設計院有個部門整體被裁。

沈哲馭是北京金誠同達律師事務所上海分所的律師，他2014年從同濟大學建筑系畢業(yè)后，在設計院工作了3年，隨后參加司法考試，轉行做律師，從2017年起一直從事建筑行業(yè)的法律工作。

他去年代理過一個建筑設計師的案子，設計師所在的港資企業(yè)在2022年裁了600多名員工，占到員工人數(shù)的3/5。這名設計師在病假期間被違法解除勞動合同，案子勝訴后，他的十幾個同事都來咨詢沈哲馭，但最后沒人選擇委托。

在沈哲馭看來，建筑設計業(yè)流動非?？?，一個建筑師可能在一家公司工作兩到三年就會跳槽，相對于漫長的訴訟流程，各種訴訟費用，訴訟的性價比并不高。在他代理勝訴的這個案例中，設計師維權用了7到8個月。此外，建筑師的圈子不大，有些人會覺得采取法律手段的人是“刺頭”。有個建筑師和他說過，希望能和平處理一些問題，留一份體面。

沈哲馭感到，不僅設計師這么想，設計院也更傾向于避免沖突。據(jù)他了解，很多國有設計企業(yè)可能從來沒有打過官司。無論對方欠了他們多少錢、多少年，往往是每年給對方發(fā)個信息，提醒該給自己設計費了，如果對方說自己最近沒錢，這次便作罷。甲方選擇的余地很多，設計單位想盡量平和地解決矛盾。但近兩三年，有些設計院回不了款，面臨生存問題，來找他咨詢的人變多了。

沈哲馭就讀本科期間，正值2010年世博會召開，同濟大學的建筑學院內(nèi)經(jīng)常提起一句話“設計，讓生活更美好”，不少建筑學子最初懷著美好的理想踏入行業(yè)。

“城市化的高潮過去了，建筑師的輝煌可能已經(jīng)結束了。”沈哲馭如今感慨，不過他也覺得，擁有建筑設計能力的人依然能有作為，在接受學校的建筑專業(yè)訓練時，他得到的是基于美學的綜合型培養(yǎng)，身邊有同學去做了游戲中的建筑設計，也有人做了策展。

黃莉莉還能想起丈夫張洋有次開車經(jīng)過深圳坪山區(qū)人民醫(yī)院時一臉自豪的樣子，他告訴孩子，“你看爸爸最近跟的項目就是這家醫(yī)院。”她清楚這份工作帶給丈夫的成就感，如今看來像是昨日榮光。